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Mission 「時代を捉え、すばやく人事戦略をサポートする」
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労働者名簿、賃金台帳等の保管期間 2011/12/20
平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税限度額が改正されます 2011/12/13
3年以内既卒者を採用する際に活用できる奨励金の実施期間が延長となりました 2011/12/06
新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点 2011/11/29
平成23年11月11日に来年の裁判員候補者に対しての通知が発送されました 2011/11/22
平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税限度額が改正されます 2011/12/13
3年以内既卒者を採用する際に活用できる奨励金の実施期間が延長となりました 2011/12/06
新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点 2011/11/29
平成23年11月11日に来年の裁判員候補者に対しての通知が発送されました 2011/11/22
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昨今、職場のハラスメントが急増しており、深刻な問題となっています。場合によっては被害者がそれにより精神障害を引き起こし、労災として申請・認定されるケースも出てきています。今回の旬の特集ではセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントに関する基礎知識、現行の精神障害の労災認定の基準について取り上げましょう。>> 本文へ |
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あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。 |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、賃金支払い５原則を取り上げています。>> 本文へ |
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| 時間外労働（残業） |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |
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出勤簿 |
| 出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切な方法での労働時間把握が求められています。 | |
 shoshiki152.doc（86KB）  shoshiki152.pdf（19KB） |
